同社では、必要に応じて育休不在時に代替要員を確保し、業務に支障が出ないようにしているそうです。
また、育児休業中の社員へ、月1回の社内報メールで情報を配信したり、復職2～3か月前に本人と相談の時間を設けるなど、安心して復職できるようサポートしています。さらに、休暇を取る社員の上司に理解を求めるために、管理職以上を対象にした研修会で育児支援に関する説明をしたり、妊娠から復職までのフロー チャートを管理職に配布するなど、休暇を取りやすい環境づくりに取り組んでいます。

女性社員は育児休業後、100%職場復帰しているとのことで、取り組みの効果が伺えます。

男性の育児への取り組み

子育てのための支援は母親だけでなく、父親に対しても必要です。同社では、半日有休の取得ができる制度がありますが、男性社員がこの制度を利用し て、妻の出産の際に、10時出勤・15時退社（4時間勤務）という異例の半日休暇を3日間取ったケースがあります。それにより、母親が生まれた子のお世話 をしている間に、父親が上の子のお弁当づくりや洗濯などの家事をするなど、ふたりの連携で多少の余裕を持ってできたということです。

また、 同じく男性の佐藤さん（総務部経理グループ）は、現在2歳10か月のお嬢さんを子育て中ですが、妻の出産の際に2日間の慶弔休暇が取れ、出産・退院のとき 良かったとのことです。 「普通の生活をしながら、無理のない範囲で子育てや家事をしている、という感じです。お皿洗いや洗濯物を干すなどの家事も『いっしょにやっている』という 意識です。お手伝い感覚でやるとNGなんですよね（笑）。私の帰宅はどうしても7時頃にはなりますので、保育園は妻の職場に近いところを選びました。妻との子育て時間のバランスは程よく取ていると思います」（佐藤さん）

男性が育児のために休暇を取ることに関して、周囲の目が気になったり、昇進の妨げになるなどの理由から抵抗を感じるという感覚は、過去のものかもしれません。「社内でワークライフバランスを推進しているという雰囲気があり、早く帰ろう、また子育てにかかわれることを『良い』とする意見のかたは多いです」（野末 さん）

次世代に向けて、仕事と家庭を両立することができる社風づくりが、着々と進んでいます。

さらに柔軟な働き方へ

同社のワークライフバランスの今後の取り組みについて、再び野末さんに伺いました。

「今後は、時間単位の有休を制度化できればと考え ています。そうすれば、1日の間のどこかで時間休を取って休み、子どもを通院させるなど、きめ細かい動きができるようになります。製造業ならではの現場の 人員配置の難しさはありますが、社員も人それぞれ、抱えている問題や家庭環境が異なります。弊社は規模の面からもアットホームな面がありますので、それを メリットとして、人事グループはまず社員の希望やニーズをよく聴いて、会社としてできることを本人と会社に提案していけるような役割を担っていけたらと思 います」

仕事と家庭の両立、という課題が、しなやかな制度とそれを支える社風によって、着々と乗り越えられようとしています。

会社概要

株式会社マッキンリー

社名の由来ともなっている携帯コンロの生産を機に、オリジナル製品の一貫生産システムを確立。家庭用キッチン家具関連をメインに製造・販売を行う、地元浜松のメーカーです。

• 1995年「ライスボックス」がグッドデザイン商品の認定を受ける
• 2002年 ISO14001認証取得
• 2004年 防衛庁より感謝状を授与される

本社：静岡県浜松市北区細江町三和131