みなさんは「PTA役員」と聞いて、どんなイメージがありますか？
母親の就業率が7割を超え、共働き家庭が増加した現在では「PTA役員＝私は忙しいから無理！」と考える方も少なくないでしょう。一方で、役員経験者からは「やったからこそ、得られたものがある。」という声も。
わたしたちが暮らすこの浜松では、親たちはPTA活動をどのように受け止め、取り組んでいるのでしょうか。

2018年度、湖西市の小中11校のPTA会長が自主的に集まり勉強会と懇親会を行う「会長ず」が発足しました。それまでの形式的な会議で顔を合わせる間柄から、腹をわって話し合える仲間になりました。発起人の大倉昌子さんは2児の母。小1で学年委員を務めた時、「一年で変わる制度では、とにかく前例に従って役割をこなしがち。”役員はひたすら大変”というイメージを払拭できないか。」と学校に関わる喜びと同時に、役員の仕事で消耗していく実感を味わったことから、免除期間が切れた2018年にPTA会長の打診があり引き受けたそう。

会長になった彼女はPTAの変革に乗り出します。「役員は仲間、コミュニケーションを最も大切にする。こどもたち・保護者の応援団でいよう！」をモットーとして、呼び掛け励まし、発言を促す。会議は必要最小限、ダラダラと続けない。改善すべき点を積極的に挙げてもらう。前例・前年度に縛られない。紙からデータへ、新しい手法の導入を積極的に検討する。やり方が分からない役員に方法を伝えると、「私にもできました！」と喜びの声があがり、スキルアップに繋がっています。前例を変えることに抵抗を感じる人がいれば、大倉さんは「不安は何か。変える事には意味がある。」と説得します。大変そう、から、楽しそう、へ。明るい雰囲気・一緒に作り上げる活動を通じて孤独感をなくす努力をした結果、役員立候補者が大幅に増えたとのこと。

「PTA役員も、もちろんPTA会長だって孤独に陥ってしまうから不安なんです。正確な情報が少なく、問題解決の方法が分からなくて、一人で悩んでしまう」。
冒頭の「会長ず」活動の原点も、ここにありました。悩みを抱えていても、なかなか外には出しづらいという共通の問題がPTAには存在しているようです。
でも、もし悩みがあってもそれを発信してみんなで考えられるような環境があれば、解決に繋がることが湖西市の事例から見えてきます。

学校内で、親が頑張っている様子を子どもに見せられる貴重な機会でもあるPTA活動。「子どもと共通の話題が増えました」「子育ての悩みを相談できる友達ができました」という声が、浜松の保護者からはたくさん聞かれました。

私自身も幼稚園・小学校で役員を経験しましたが、当初は不安がありました。その原因は、PTA活動が年間を通じて生活にどう影響があるかが分からなかったこと。役員決めの場で前年度役員からの感想、そして活動時期や時間が分かれば、判断しやすかったように感じます。

昨今、PTAの退会問題や役員選考方法など、その在り方に世間の注目が集まっています。「平日昼間に母親が集まりやすかった時代の活動がそのまま残っている」あるいは「夜に長い会議がある」「病歴を言わないと免除されない（要配慮個人情報の暴露強要）」など、今の時代に合わない活動内容が残っているために活動意欲の低下や役員の押し付けあいに繋がるのであれば、とても残念なことではないでしょうか。

大変だと思われがちなPTA活動ですが、みんな子育て中の仲間同士。声を掛け合い、子どもを囲む全員が活動しやすいPTAにしていけると良いですね。

文/芝宮ちかこ
取材協力：浜松市PTA連絡協議会