子育て家庭にとって仕事と生活のバランスをとるのは大変なことですね。個人の価値観や生活スタイルが多様化し、仕事だけでなく家庭や地域活動も大切にしたいと考えている人も多いことでしょう。そこで今回は長年にわたりワークライフバランスの実現に向け、さまざまな取り組みを行っている地元企業ヤマハ（株）に注目。「女性キャリア開発室」室長の福原さんにお話を伺いました。

オープンな社内風土で社員の意識改革を

近年、ヤマハでは男性の育児休業取得者が増えています。以前「イクメン特集」で取材した村上さんもその一人です。男性の育児休業の取得は2005年からスタートし、2009年までに延べ21名が取得（表1）。今後も男性の育児休業取得者を増やそうと社内ウェブサイトを通じ、さまざまな情報を提供しています。 育児休業についての基礎知識のほか、出生支援休暇などについても詳しく説明。
出生支援休暇とは配偶者の出産前後各14日の範囲内で5日間の特別休暇（有給）が取得することができるという独自の制度です。

ホームページでは実際に育児休業を取得した男性社員のインタビューを紹介。自然体で働き続けている社員の体験談は後に続く人にとっても必要なだけでなく、職場復帰後の不安解消にも役立っているようです。

このほか社員の平均年齢や平均勤続年数などのデータを公表（表2）するなど、オープンな社内風土づくりにも力をいれています。

ヤマハでは平均年齢・勤続年数ともに男女差がほとんどなく、育児休職後の復帰率がほぼ100％を達成。企業がワークライフバランスに取り組むことで職場環境が改善され、社員の働く意欲の向上につながっているようです。

（表1）育児休職取得者数

（表2）平均年齢、平均勤続年数

ワークライフバランスの必要性について

ヤマハでは、長年に亘って労働組合と協力して仕事と家庭の両立支援制度の 充実に取り組んできました。 2006年からは「ワークライフバランス推進委員会」を設置し、具体的な テーマとして「総労働時間の短縮」「両立支援制度の改善・構築」の推進に 取り組んでいます。 更なる事業の発展と個人の充実した生活の両立を実現するために、多様な 価値観やライフスタイルを尊重したワークライフバランス支援を積極的に 推進していきたいと考えています。

資料提供 ：ヤマハ（株）

取材を終えて

女性が育児休業をとって復帰するのが普通のことになっている社内風土に驚きました。働きやすい制度が整っているから、安心して子育てを続けられるんですね。「女性キャリア開発室」は女性だけでなく男性社員の育児休業の相談に応じることも少なくないそうです。
私が出産を機に退職したのが15年前。当時勤めていた会社では女性の職場復帰は少なく、キャリアを積んでも仕方ないという諦めが心の片隅にありました。
最近は子どもができたことで視野が広がり前向きに復帰する女性が増えてきているそう。これからは女性が活躍できる会社づくりがポイントになっていくようです。取材を通じ分かったことは、女性にとって働きやすい環境を整えれば男性にとっても働きやすい職場になるということ。
ワークライフバランスが実現すれば仕事も家庭も充実した楽しい生活を送ることができるはず。ヤマハの社員一人ひとりが、自分たちでよりよい職場に変えていこうという意欲を感じました。

取材・文 はままつ子育てネットワーク ぴっぴ／宇野弘子